À compter du 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %. Une hausse déclenchée automatiquement par l’inflation, qui impacte tous les contrats intérim en cours. Pour les agences, le sujet est moins anodin qu’il n’y paraît.
Les nouveaux montants
| Indicateur | Avant | Au 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € |
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| SMIC mensuel net | 1 443,11 € | 1 477,93 € |
Soit +34,82 € net par mois pour un temps plein. La hausse est déclenchée par la mécanique légale de revalorisation automatique du SMIC (article L3231-5 du Code du travail), l’indice des prix à la consommation ayant franchi le seuil des 2 % en avril 2026, principalement sous l’effet de la hausse des prix de l’énergie.
Le casse-tête opérationnel pour les agences
Une revalorisation en cours d’année, ce n’est pas neutre pour un back-office d’agence :
- Tous les contrats en cours payés au SMIC doivent être réalignés sur la nouvelle base
- Les commandes déjà ouvertes mais non encore signées doivent intégrer le nouveau taux
- Les simulations de coût envoyées aux clients deviennent obsolètes
- Les bulletins de paie de juin doivent ventiler proprement avant/après le 1er juin sur les missions à cheval
En pratique, sans automatisation, c’est plusieurs heures de ressaisie, des risques d’oubli sur les missions longues, et des écarts de paie à expliquer aux intérimaires.
Comment Prospectiva absorbe la revalorisation sans ressaisie
Notre Hub applique la nouvelle base SMIC sans manipulation de votre part :
Le bénéfice mesurable
Pour une agence gérant 200 intérimaires en mission au SMIC, une revalorisation traitée manuellement représente facilement une journée de back-office : extraction des contrats concernés, recalculs, génération d’avenants, communication intérimaires, vérifications paie.
Avec Prospectiva, ce temps tombe à zéro. La plateforme fait le travail, vos équipes restent concentrées sur le placement et la relation client.
